脸书的解雇突显失衡

瑜伽礼节一直在发生，
通常很快就会被遗忘。这远非如此 最近
在Facebook上课时发生的事件。一个学生不仅在
这堂课证明她觉得自己的手机值得更多关注，
比她的实践，老师或其他学生更尊重，她感到
was necessary to complain about the 看 the instructor gave her for her
行为。在同样令人眼花for乱的整个瑜伽学科中，
教练原为 被解雇 对于事件。
这个故事在互联网上大放异彩，成为对这则有趣而悲伤的评论
我们沉迷于不断的刺激。荒谬的是
场景是人类普遍的弱点：我们经常被强烈吸引
使我们的不平衡长期存在的做法，而不是解决它们。

喜欢强烈 皮塔
坚持认为自己只能通过快节奏的快速实践来满足自己的个性，
或者 卡法
参加恢复性课程的人，似乎有很多高科技员工
想要瑜伽课，他们只关注一部分。根据 爱丽丝
范尼斯，现在臭名昭著的瑜伽老师，迟到了，早退了，
无能为力的人放弃电话或放松在这个人群中是很普遍的。

有些人认为 分心
瑜伽总比没有瑜伽好;但皮塔饼人仍然需要
降温，kapha人仍需进行有氧运动，并且强迫性多任务处理
仍然需要练习静止和专注。这就是我们达到平衡的方式；我们
在我们的实践中不仅要包括我们喜欢，想要或找到的事情，还应包括
对我们来说可能不舒服或不那么容易的事情。

大多数瑜伽老师真正想帮助他们的学生达到目标
这个平衡。当那个女人在半月中拔出手机时
pose, the teacher said nothing. She 上 ly gave her a 看; granted, it was the
看 that both parents and teachers know, the 看 that says ‘you know better’.
What many children and students don’t understand is how much 关怀 can be
behind those 看s. 范尼斯 later commented, “Really? Your e-mail
比了解自己的身体重要吗？比服用重要
你的时间？比其他人都重要 here?” Clearly
不了解这个概念的学生报告说，她觉得范妮斯
使她大开眼界。如果她仍然不明白，那讽刺的是
情况也可能过去了。

当我们可以抱怨时，我们显然是一种失衡的文化
关于我们自己不良行为的负面后果，并期望别人
被惩罚。像Plus One Health Management这样的公司，Facebook公司
承办健身课的合同，帮助我们保持不平衡状态。在
他们对范尼斯（Van Ness）解雇的回应是：除非
客户要求我们对某事明确说“不”，我们更愿意说“是”
只要有可能。即使这意味着朝着那些失衡的方向发展
前方全力以赴。

生存斗争已被取代吗
是否希望始终保持舒适？您如何看待在Facebook开枪？